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应届生培训计划

工作计划 时间:2018-09-13 手机版
  [应届生培训计划]

89-75分:自信热情,语言较流畅,反应较快,主旨较鲜明,部、部门负方向较明确,思较清晰,能够提出切实可行的工作建议,能责人 够认同公司文化,

应届生培训计划

[智库|专题]。性格特质较为符合。

74-60分:不自信较热情,语言不流畅,反应较慢,主旨较鲜明,工作方向较模糊,思路不太清晰,能够提出问题建议但并不可行,基本认同公司文化。性格特质基本符合。

60分以下:不自信不热情,语言不流畅,反应迟钝,主旨不鲜明,工作定位无方向,思路混乱,不太认同公司文化。性格特质不符合。

综合管理

企业认同度20分、自主管理15分、学习与创新15分、纪律第一文库网部、实习

5 360℃评估20% 素养10分、实习态度10分、团队合作10分、判断力10门负责人、

执行力10分

实习部门其它员工

6 其它表现 附加其它突出表现加2分/次 7

合计

100%

综合管理部

九、培训排期

阶段 时间

培训 地点

7月

12 16 19 23 24 26

1

8月 5

10 11

1

9月 11 15

10月 1

2011年 6

10

月 月

第一部分:入职培训/军训

认知阶段

第二部分:基础知识培训/参观实习

第三部分:户外拓展训练 第四部分:生产

自我定位实践阶段

工序实习+专业知识培训 第五部分:岗位实习+带教导师+综合培训

深圳 深圳 深圳 深圳 珠海/深圳

第六部分:综合考评竞岗

定岗成长阶段

第七部分:成长跟进

珠海/深圳 珠海/深圳

**科技集团行政与人力资源中心

二0一0年六月三日

本文来源http://www.tengjiaoyu.com/fanwen/gongzuojihua/809923.htm
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